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Leadership e sviluppo PDF Stampa E-mail

CRESCERE E FAR CRESCERE

Sempre più oggi la leadership viene intesa come il processo che si origina dalle capacità relazionali coerenti con il contesto sociale ed organizzativo, piuttosto che da capacità innate.

Leader si considera colui che con le proprie capacità/potere genera valore utilizzando l'espressione autonoma e creativa delle risorse e potenzialità all'interno dell'organizzazione.

Lo svolgimento del ruolo, attraverso esercitazioni, tende a sviluppare un livello di consapevolezza personale, mettendo in evidenza a se stessi e a gli altri i comportamenti abituali in modo da fornire un'occasione di analisi tra chi si trova a svolgere il ruolo e chi lo osserva.

Obiettivi:
  • Sviluppare un modello di leadership funzionale ai processi organizzativi.
  • Acquisire consapevolezza rispetto al proprio stile di leadership.
  • Scoprire le proprie potenzialità di leader.
  • Sviluppare capacità che rendano l'espressione della propria leadership più efficace.
Metodologia didattica: E' di tipo interattivo: il corso vene guidato come un laboratorio. I partecipanti svolgono il ruolo dei personaggi, previsti dalle esercitazioni, diventando protagonisti della scena , dietro la guida del docente.
Destinatari:
  • Quadri
  • Dirigenti
  • Gestori di Risorse Umane
Prerequisiti: Conoscenze di base sulla comunicazione interpersonale.
Durata dell'intervento formativo: 2 giornate
Quota di partecipazione: Euro 435,00 + IVA